TESTIMONIO FORMACIÓN INTRODUCCIÓN SOCIOCRACIA TSG

Testimonio formación introducción Sociocracia TSG

Durante el mes de septiembre he participado en la Formación Introductoria a la Sociocracia, del Grupo Sociocrático en España, de la mano de los formadores del TSG: Luz Yañez y Didier Escalon.
Ha sido un proceso muy interesante, por el que sentía una gran curiosidad al inicio, y que ha superado mi curiosidad y expectativas ampliamente, y por esto quiero compartir mi experiencia con este artículo.

Voy a empezar por presentar mi mayor aprendizaje:

He podido constatar, cuán importante es valorar las opiniones de las otras personas, y la mía propia, con la misma intensidad, y relevancia, lo que además se transforma como la suma de una opinión más grande. En la opinión colectiva.

Mi palabra, es tan importante como la palabra de las personas con las que estoy compartiendo un trabajo, un proyecto, una reunión, una conversación. Todas ellas, las palabras, las opiniones, son puntos de vista diferentes, únicos, y complementarios, que unidos crean la inteligencia colectiva del equipo.

En Sociocracia, a través de los argumentos, estas opiniones pueden ser más o menos útiles según el objetivo que se esté trabajando; en cualquier caso, todas las opiniones, siempre enriquecen el resultado final; todas ellas influyen en la toma de decisiones, unas más, otras menos, en equivalencia a su argumento, y a la situación que se está debatiendo, proponiendo y decidiendo.

Continúo destacando la gestión del tiempo.

En Sociocracia he podido observar que la gestión del tiempo de las reuniones es inteligente, dinámica y útil.

A mi me gusta ir deprisa, y en ocasiones, la sociocracia me genera la impaciencia de la inmediatez, sin embargo, al escuchar activamente, hablar en el turno establecido y tener paciencia, el resultado surge casi instantáneamente al final, otorgando una propuesta o solución muy creativa, ya que se ha nutrido de muchos puntos de vista, y ha estado consentida por todas las personas. Lo que se traduce en una inversión de tiempo inicial muy eficiente.

De la formación en general, me gusta también destacar la amabilidad en el desarrollo de las reuniones. En parte gracias a la facilitación de la misma, por parte de la figura de la voz facilitadora, y al apoyo de la persona que hace la secretaría, ambas personas formadoras, y también gracias al saber estar de las compañeras y los compañeros de la formación. Todas las personas tienen su turno de palabra, los turnos que necesiten a decir verdad, ya que el consentimiento requiere del turno de todas las personas, de sus dudas, de sus objeciones, de sus argumentos, y de sus consentimientos. La reunión no se da por concretada, hasta que no se llega a un acuerdo por consentimiento, que surge casi de forma natural después de escuchar todas las opiniones. Por lo que, si el tiempo se acaba, se aplaza el consentimiento para otra reunión, no se trata de que nadie se canse, o consienta por aburrimiento o prisa.

Durante las prácticas en la formación, y señalo, en esta formación se aprende haciendo, se van presentando apuntes didácticos que complementan la teoría de la documentación que acompaña a la formación.

Había realizado otra formación anterior, con otra institución, y no había practicado tantas herramientas como en esta del Grupo Sociocrático España (TSG). He recordado los principios de la sociocracia, sus agentes, su agenda, sus elecciones por consentimiento; y he aprendido además a preparar una propuesta a través de los 9 pasos para lograr un objetivo, a consentirla y completarla con el equipo. Y el broche de la formación ha sido practicar y aprender el método de propuestas para la resolución de conflictos, del que dispone esta ingeniería social y humana, que es la sociocracia.

Puede resumirse este método de resolución de problemas, en la disposición de aunar la realidad de un problema con los hechos, las necesidades y las emociones que presenta, para poder tomar conciencia de las realidades que están activando el problema y de aquellas que pueden frenarlo, con el fin de alcanzar la propuesta que pueda crear la solución deseada.

Quiero finalizar animando a realizar esta formación a todas aquellas personas que estén buscando un cambio sustancial en la gestión y gobernanza de sus empresas, organizaciones y sus comunidades, de trabajo y personales, de ocio, educativas o deportivas.

Realmente me siento muy agradecida de haber participado en la misma, y como quiero seguir aprendiendo, seguiré con la formación intermedia de este otoño.

Y para concluir, compartiros que en mi opinión, la Sociocracia facilita el pensamiento creativo y positivo, saca las mejores ideas a la luz, lo cual resulta ser muy satisfactorio y optimista.

Gracias por leerme.