El trabajo comienza con una conversación.
CONTEXTO
Cada organización se encuentra en un momento distinto.
A veces hay una situación clara que abordar.
Otras, una sensación de que algo no termina de funcionar.
La conversación permite poner palabras a lo que está ocurriendo
y ver si tiene sentido trabajar juntos.
CUÁNDO TIENE SENTIDO CONTACTAR
Suele tener sentido iniciar esta conversación cuando:
• El equipo directivo no termina de funcionar como tal
• Las decisiones generan fricción o lentitud
• La responsabilidad se concentra en pocas personas
• La organización ha cambiado, pero su estructura no
• Existe desgaste sin una causa clara
CÓMO ES EL CONTACTO
El primer contacto es una conversación breve, sin compromiso.
Su objetivo es comprender la situación y ver si el trabajo puede aportar valor en ese contexto.
No todas las organizaciones están en este momento.
Pero cuando aparece, suele ser el inicio de un cambio importante.