RUEDA DE LOS TALENTOS

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POTENCIAL DE EQUIPO

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Compartiendo los resultados del cuestionario Potencial del equipo con sus colaboradores les permite medir el estado de salud y enfocar acciones para desarrollar el equipo que pretenden afirmar.

Utilizando como complemento al cuestionario la rueda de los talentos, el cuestionario Potencial del equipo permite identificar en los miembros del equipo los talentos disponibles para mejorar rápidamente el funcionamiento del equipo.

Las respuestas al cuestionario son anónimas.

La presentación de los resultados

Los participantes están invitados a evaluar desde 1 a 10 el grado de presencia de los indicadores en sus equipos, y cualificar sus respuestas anotando sus comentarios.

La experiencia demuestra que simplemente compartir en el equipo los resultados del cuestionario Potencia del equipo:

  • Mejora la comunicación entre los miembros
  • Reúne a los colaboradores en torno al diagnóstico compartido sobre la situación actual y fomenta la visión común para tomar acciones que mejoran la eficacia
  • Refuerza el sentimiento de pertenencia y de compromiso de cada quien en el seno del equipo

Para facilitar la diálogo en equipo, la presencia de un consejero interno o externo competente en el tema de desarrollo de los equipos de trabajo es muy útil.

Según el modelo que llegamos a elaborar a través de nuestras investigaciones sobre la vida de la empresa, hemos observado que la salud organizacional se sostiene gracias a la articulación de 3 meta competencias que reúnen 9 competencias de base.

Mantener una visión
positiva del futuro

Asociar
a profesionales
a su proyecto
Atreverse a tomar riesgos
y emprender
Capacidad de análisis,
de organizarse
y de innovar
Capacidad para conciliar,
vender
y cooperar

Capacidad para animar,
liderar
y controlar

Estas 9 competencias condicionan las prácticas de gestión que hemos agrupado como 27 indicadores para la salud organizacional. He aquí una presentación sintética:

Procesos y métodos

Gestión de conflictos Influencia

Roles y responsabilidades

Utilización de talentos

Pertenencia

Mejora continúa

Comunicación

Espíritu de equipo

Evaluación del
desempeño

Cuidado por el cliente

Liderazgo

Transparencia
de información

Gestión de impactos

Investigación y
desarrollo

Visión de futuro

Movilización

Iniciativa

Innovación

Gestión del cambio

Rigor

Formación Entreayuda

Autorregulación

Decisión Cuidado del bien común

Seguimiento

EL LÍDER PROACTIVO

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WEBINAR SOCIOCRACIA 2 SEPTIEMBRE 2021
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