MOVILIZAR – ACOMPAÑAR – FORMAR – EQUIPAR

Según el modelo de gestión sociocrático

Desarrollo Organizacional

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Gestión de los Talentos

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Formación Liderazgo

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Herramientas de Gestión

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¿Por qué nuestra metodología para la gestión participativa y colaborativa es más efectiva?

PRÓXIMA FORMACIÓN

Sociocracia

Desarrollar la cooperación y el poder equivalente en una organización

  • Líder mundial

    Desde 1970, apoyándonos en los progresos en cibernética, hemos creado, desarrollado, experimentado y validado el método sociocrático.

    Nuestra práctica se profundiza de año en año, gracias a las organizaciones que utilizan la sociocracia y a los intercambios que tenemos entre expertos certificados, asesorando la implantación de este método en varias organizaciones en el mundo entero.

  • Un método experimentado

    El método sociocrático se basa en los principios que rigen la organización de los seres vivos. Encuentra numerosas aplicaciones en el campo del desarrollo de las personas, las familias, los equipos de trabajo y las organizaciones. Se usa en contextos tan diversos como la fabricación industrial, el desarrollo de aplicaciones informáticas, la gestión escolar, los servicios profesionales en relación con la contabilidad, la ingeniería y la arquitectura, la gestión de centros de salud, de servicios municipales, de co-vivienda, de comunidades intencionales y de asociaciones profesionales.

Libro de referencia

Un libro de referencia. Descubrimos cómo los conflictos periódicos en las organizaciones y la sociedad, son consecuencias de la destrucción de estructuras naturales de comunicación y de toma de decisiones que regulan a los sistemas orgánicos.

¡Lo que dicen!

We will never give up Sociocracy […] We have better motivated people; [our clients] know that we want to listen to them and that they are not a number or something.

Worker participation in decision making should be an integral part of the process of an organization for it to be really effective

The care industry has a very high turnover. Ours is pretty much non-existent.

Being able to speak up and raise your concerns — for some people that can be liberating … I’ve grown as an individual, as a dad, as a husband, because of [my experience with Sociocracy in my workplace].

Where as in games simple rules make for a  complex and innovative play, the sociocratic construction rules produce an innovative and dynamic organization.